根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规
林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，违反了《员工手册》的规定，因此与林某解除劳动合同。对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，林某不予认可，称自己与史某某系朋友关系，不存在性骚扰行
解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除并支付经济补偿金用人单位因特定原因提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工
关于劳动合同续约的提前时间，有以下几种说法：提前一个月劳动合同期满续签，用人单位可以提前一个月通知劳动者。劳动合同到期后一个月内续签也是可以的。到期后一个月内劳动合同到期后一个月内续签即可。无固定提前规定劳动合同续签没有明确的提前规定，一般在合同到期前30天或者到期后一个月内续签即可。双方协商用人单
杭州落户需要的手续主要包括以下几个方面：学历落户全日制大专学历：年龄在35周岁以下，需缴纳1个月杭州社保并提供劳动合同，可申请落户。全日制本科学历：年龄在45周岁以下，需缴纳1个月杭州社保并提供劳动合同，毕业2年内无需社保和劳动合同可直接申请落户。全日制硕士研究生学历：年龄在50周岁以下，需缴纳1个
自由劳动合同是指 劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的劳动合同。这种合同形式允许劳动者在劳动关系中拥有更多的自主权和灵活性，不同于传统的全日制用工形式。具体来说，自由劳动合同的特点包括：灵活性：劳动者可以选
签订劳动合同后， 一般在一个月内可以拿到合同。具体拿到合同的时间可能会因用人单位的具体安排和工作流程而有所不同，但法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同在双方签字或盖章后即生效。如果用人单位未在一个月内将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正，并可能
仲裁管辖的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，具体如下：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地的仲裁委员会申请仲裁的情况如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员。具体包括以下几类：工人：从事生产、制造、加工、建筑等体力劳动的人员，如工厂工人、建筑工人等。农民：从事农田耕种、养殖等农业劳动的人员。技术人员：
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
