公车私用是违反干部廉洁自律的违纪违规行为，必须严肃查处。以下是处理公车私用的几种方法：
与员工签订租车协议，明确租入员工车的必要性和用途，留存相关证据以说明未来发生的费用是用于生产经营并与收入相关的。
租赁期间的加油费、过路费、停车费等合理支出可以税前扣除，但应由个人承担的汽车费用（如车辆保险费、维修费）不得税前扣除。
注意，签订协议的员工应仅是部分员工，避免被视为发放福利的风险。
根据制度规定，据实报销私车公用产生的费用。员工需提出出车申请单，注明出差时间、地点、事由等。
出差总结报告中需包含实际出差天数、发生的实际费用及里程数等。
这种方法可以兼顾公平，用车多则报销多，清晰明了。
根据企业规定的标准按月或不按月发放定额补贴。
这种方法方便计算，但可能无法完全兼顾公平。
如果私车公用情况频繁且复杂，企业可以考虑直接购买公务用车，以避免各种风险。
公车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理。
造成严重后果或在社会上造成不良影响的，给予党纪政纪处分，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担。
制定严格的公车使用管理制度和规定，明确公车的使用范围、时间、地点和用途，确保公车使用的合法性和合规性。
加强审批流程，对于公车私用行为，实行严格的审批流程，要求当事人提前申请，并说明私用原因。单位领导对申请进行审批，确保公车私用出于正当理由。
落实公车标识，对公车进行统一标识，便于公众监督。同时，对公车私用行为进行公示，接受社会监督。
定期对公车使用情况进行监督检查，核实公车使用记录，发现公车私用行为及时进行处理。
建议企业根据自身实际情况，选择合适的处理方法，确保公车使用的合规性和透明度，同时加强对公车私用的监督和惩处力度。
