被辞退后的工资补偿计算方法如下：
工作年限：补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：薪资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金：若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
“N+1”补偿：在裁员补偿中，除了按工作年限支付经济补偿金外，公司还需额外支付一个月的代通知金。
示例计算
假设员工小李在公司工作了5年，月工资为6000元，且公司违法解除劳动合同：
经济补偿金：5年 × 6000元/月 = 30000元
双倍赔偿金：30000元 × 2 = 60000元
总补偿金额：30000元 + 60000元 = 90000元
建议在实际计算中，仔细核对员工的工龄、月工资等数据，以确保计算的准确性和合法性。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。
