么么主播的工资结算方式可能包括以下几种：
底薪+当月绩效+全勤等级：
试用期主播：底薪3000元，当月绩效5000元
初级主播：底薪4000元，当月绩效6000元
中级主播：底薪5000元，当月绩效7000元
高级主播：底薪6000元，当月绩效8000元
直播薪资=（个人提成*KPi%+全勤）*（出勤天数/有效天数）：
本月直播目标销售额=店铺本月实际销售额*直播销售额前3个月平均占比
直播本月目标=店铺本月销售额*直播销售额前3个月平均占比
目标档：
一级档
二级档
店铺目标最终目标绩效奖励：
A+
A++
X万元
定义：根据主播的直播时长来计算薪酬。
优点：结算简单明了，主播播多少时间就给多少钱，易于管理和计算。
缺点：缺乏激励性，主播可能为了凑时长而直播，导致直播质量下降。
适用场景：适用于直播账号的冷启动期，此时账号各方面数据量不大，主播很难通过销售额等增加收入，稳定的小时收入对他们来说更有吸引力。
定义：根据实际卖出去的货品的GMV（Gross Merchandise Volume，商品交易总额）给主播计算提成比例。
优点：能者多得，强激励，主播的薪酬与其销售能力直接挂钩，有助于激发主播的积极性和创造力。
缺点：计算较为复杂，需要与平台、工会、公司层层分成。
定义：底薪和提成相结合，需要达到一定的流水值才会有相对应的底薪，提成另外计算。
优点：收入略高于纯保底，有一定的激励作用。
缺点：需要达到一定的业绩才能获得较高的收入。
定义：没有任何保底，依靠礼物的分成所得收益。
优点：收入可能较高，适合成熟且业绩好的主播。
缺点：风险较高，收入不稳定。
依据：双方事先约定好的合同条款。
构成：固定底薪、直播时长补贴、礼物分成等。
结算方式：按月或按周期进行，工会对主播的各项收入数据进行详细统计和核算，扣除税费后支付剩余工资。
建议么么主播在选择直播平台和工作模式时，详细了解其薪酬计算方式和相关条款，以便选择最适合自己的方案。
