婚假期间工资的计算方法如下：
按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同的标准确定。
可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算出的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
建议
劳动合同中明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解婚假期间的工资发放标准，以便在请假时能够明确自己的权益。
集体协商：若劳动合同和集体合同均未对婚假工资作出约定，劳动者应积极参与工资集体协商，确保自己的合法权益得到保障。
了解地方法规：不同地区可能有不同的规定，劳动者应了解并遵守当地的相关法律法规，以确保自身权益不受损害。
