“压一个月工资”是指 上个月工资在次月发放。具体计算方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
计算示例
假设你1月份入职，那么1月份的工资会在2月份发放。
如果你在2月15号之后入职，那么1月份的工资会在3月份发放。
总结来说，压一个月工资就是上个月的工资在下个月发放，用人单位应在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求及时足额支付工资，并可能获得经济补偿。
