根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此，员工在进厂后30天内，用人单位应当为其购买社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。建议在入职时
离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
劳动与劳务的区别主要体现在以下几个方面：主体不同劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位可以是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位或社会团体等，劳动者是指在法定的劳动年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体（如自然人
关于矿工多少天可以被辞退的问题，我国法律并没有给出明确的天数规定。不过，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。具体到旷工这一行为，一般情况下，如果劳动者连续旷工三天，或者在一个月内累计旷工五天及以上，用人单位可以依据规章制度解除
在中介公司辞职，无论是正式员工还是临时工，通常需要遵循以下步骤：提前通知员工需要提前一定时间以书面形式通知用人单位其辞职意向。具体时间可能因合同条款或公司政策而异，但通常为30天（试用期内提前3天）。提交书面申请员工应向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。工作交接员工需与用人单位协商并
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 技工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，交接工作可以在通知期间进行，但具体交接时间可以与用人单位协商确定。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需
工作后，您享有以下权利：平等就业和选择职业的权利：您可以根据自己的意愿和能力选择适合的职业。获得劳动报酬的权利：您有权要求按照法律规定或劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。获得休息休假的权利：您享有法定的休息日、公休日、法定节假日等，用人单位不得剥夺您的合法休息休假权。获得劳动安全卫生保护的权利：您有
员工可以在以下情况下立即离职，无需事先告知用人单位：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，导致双方僵持不下。用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资或不支付加班费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 辞职后最多能留30天，在这30天内，公司需要给予答复，如果30天内不答复的视为同意。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
