人事的工作职责主要包括以下几个方面：招聘与选拔制定招聘计划并发布招聘信息。筛选简历，进行面试和背景调查。组织面试流程，跟进面试结果，并通知候选人录用情况。培训与发展制定培训计划，并组织培训活动。对新员工进行入职培训，并进行跟踪考核。评估培训效果，提出改进意见。员工关系管理负责员工关系管理，包括员工沟
南阳网讯（全媒记者杜增波）5月1日，合心汇能（南阳）燃气有限公司举办“五一劳动节·安全文化团建活动暨送气工表彰盛典”，活动以“聚力汇能，能者担当”为主题，表彰在燃气配送一线表现突出的优秀员工，弘扬劳动精神与安全文化。市城市管理局、市城市管理保障中心相关负责人，合心汇能公司及相关企业代表、全体员工共同
厂里班长最怕的人包括以下几类：车间领导车间领导如果频繁更换或者对班长的工作提出过多干涉，会给班长带来很大的压力和不便。不服从指挥的员工如果班长的手下不听从指挥，不按照既定的计划和流程操作，会严重影响班组的生产效率和团队的整体协作。缺乏责任心的员工这类员工不能按时完成任务，甚至可能导致生产线中断，对公
员工处分主要包括以下几种：行政处分警告记过记大过降级撤职留用察看开除辞退（解除劳动合同）即时辞退（因严重违纪而辞退）预告辞退除名适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理承担经济责任扣工资不超过20%这些处分措施可以根据员工的违纪严重程度和具体情况，由用人单位依法实施。建议用
关于员工享受婚假的时间，有以下规定：法定婚假根据《民法典》和《计划生育条例》，男女双方均达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）时，可以享受3天的婚假。晚婚假若男女双方符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），可以享受15天的晚婚假，其中包括3天的法定婚假。入职时间与婚假一般规定：婚假与员工
让别人入股的原因可能包括：改善老板与员工的关系员工成为股东后，与老板成为利益共同体，增强合作精神。提高员工的责任心和积极性员工收益与公司利润挂钩，激励员工全力以赴工作。缓解老板的经济压力员工出资入股可以为企业提供资金，帮助缓解企业资金周转问题。肥水不流外人田企业可能有好项目或准备上市，邀请员工自愿入
我国现行的工资制度主要包括以下几种类型：等级工资制根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。结构工资制基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。一
新员工社保的购买时间规定如下：入职后30日内：用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体操作上，企业最晚应在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报。签订劳动合同之日起30日内：用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。结合以上规定，可
企业可以依据以下理由劝退员工：严重违反用人单位的规章制度规章制度内容必须合法且通过民主程序公之于众。员工的行为客观存在且属于“严重”违反，如违反操作规程、损坏设备、不服从调动、无理取闹、打架斗殴、散布谣言等。用人单位对员工的处理符合本单位规章制度规定的程序和相关法律法规。在试用期间被证明不符合录用条
近日，胜利石油工程公司2025年第一期海外项目员工返岗培训班在培训中心顺利举办。来自胜利石油工程公司科威特项目部、沙特项目部以及井下作业公司土库曼项目部的144名返岗员工参加培训。为确保培训达到预期效果，培训中心国际项目部积极探索创新，多举措强化培训纪律。培训伊始，国际项目部协同海外工程管理中心联合
