根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 技工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，交接工作可以在通知期间进行，但具体交接时间可以与用人单位协商确定。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需
工作后，您享有以下权利：平等就业和选择职业的权利：您可以根据自己的意愿和能力选择适合的职业。获得劳动报酬的权利：您有权要求按照法律规定或劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。获得休息休假的权利：您享有法定的休息日、公休日、法定节假日等，用人单位不得剥夺您的合法休息休假权。获得劳动安全卫生保护的权利：您有
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 辞职后最多能留30天，在这30天内，公司需要给予答复，如果30天内不答复的视为同意。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
员工可以在以下情况下立即离职，无需事先告知用人单位：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，导致双方僵持不下。用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资或不支付加班费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
报销生育险的到账时间主要取决于当地的社保政策、审核流程以及具体操作。以下是一些具体的时间范围：15个工作日到账生育险报销自受理申请之日起15个工作日内完成审核，并将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，再由用人单位发放给职工。90-180天到账生育险报销一般需要90至180天时间才能打到个人账户，具体
转正后 应当在入职当月缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，包括试用期内的员工。这意味着，无论员工是否转正，用人单位都应为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金
离职后，劳动者通常会在 15天之内收到解约函。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在正式离职后的十五天内，会收到用人单位出具的解约函，以便办理相关
深圳辞工后工资结清的时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，深圳市还有更具体的规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期
劳动纠纷的类型多样，以下是一些常见的劳动纠纷：劳动合同纠纷未签订书面劳动合同劳动合同条款不明确劳动合同变更纠纷工资福利纠纷拖欠工资工资计算错误福利待遇纠纷（如未缴纳社会保险、未提供带薪年假、未发放高温补贴等）解除劳动合同纠纷违法解除劳动合同劳动合同解除或终止的赔偿问题用人单位单方变更合同内容导致的冲
