工资卡是 单位用于发放工资的银行卡，本质上也是普通的银行借记卡。它除了具有储蓄、转账、消费等基本功能外，还具备以下特点和用途：工资发放：工资卡的主要功能是接收单位发放的工资和其他相关收入。记录工资信息：工资卡还记录着职工的工资级别、工资标准、工作部门、参加工作的日期等信息。方便财务划帐：使用工资卡可
人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低
如果您的工资被扣，可以通过以下途径进行举报：协商处理首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资计算与发放的依据，询问克扣工资的原因，并向公司说明法律规定，工资是不可以随意扣罚的。投诉举报拨打劳动保障热线12333，这是一个全国统一的服务热线，投诉时需要实名投诉，并提供个人的身份证号码和姓名。到当地劳动监察
武警的工资水平受多种因素影响，包括职级、地区、服役年限等。以下是一些具体的工资范围：义务兵第一年每月津贴约500-600元。第二年每月津贴约600-700元。士官一期士官（下士）每月工资约2400元起。二期士官工资会更高，具体数额根据职务和地区的不同有所差异。警官尉官（排职到连职）每月工资约4500
工资所得包含以下几类：工资：个人因任职或受雇而取得的工资。薪金：个人因任职或受雇而取得的薪金。奖金：个人因任职或受雇而取得的奖金，包括各种具有工资性质的奖金。年终加薪：个人在年终因工作表现而获得的加薪。劳动分红：个人因参与劳动而获得的分红。津贴：个人因任职或受雇而取得的各种津贴。补贴：个人因任职或受
工资增资 指的是在原来的基本工资基础上增加一定的金额。这个增加的金额通常是基于当地政府的最低工资标准，并会参考同行业的工资水准进行调整。工资增资可能是定期的，比如每年或每两年进行一次，也可能是根据企业的发展情况和员工的绩效表现进行调整。增资后的工资将从增资方案通过并表决实施后的下一个工资发放月开始执
40年工龄的退休金 大约为3839元/月。这个计算结果是基于以下假设和公式得出的：基础养老金计算公式：基础养老金 = （退休时所在地区的社平工资 + 本人指数化平均工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%假设社平工资为6000元/月，本人指数化平均工资也为6000元/月，缴费年限为40年。计算结果：基
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到入职后工资发放的日期，有以下几种情况：入职当天即发工资劳动者从入职当天开始计算工资，即使工作天数未满整月，也应按实际出勤天数发放工资。每月至少支付一次工资用人单位应按约定的日期
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工的情况下，用人单位可以扣除劳动者工资，但有以下限制和要求：扣除比例：用人单位可以扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低标准：如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失赔偿：如
发工资的记账凭证通常包括以下几种：银行代发工资明细入账当企业通过银行发放工资时，使用银行代发工资明细作为入账凭证。工资发放清单或工资表工资发放时，根据劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门制作的工资条或工资表作为原始凭证。工资发放表支付工资时，有工资支领人签字的工资发放表作为原始凭证。会计记账凭证
