工厂压工资的时间 最多不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果工厂压一个月工资，则超出了法定的支付期限，构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。然而，也有可能出现特殊情况，例如用人单位因生产经营困难或资金周
基础工资是指员工在规定工作时间内应得的基本报酬，通常以月薪的形式支付。它是员工工资的核心组成部分，也是计算其他福利和津贴的基础。基础工资可能包括计时薪酬、计件工资、奖金、津贴以及各项补助款等项目。基础工资的计算方法如下：日工资 = 月薪总额 ÷ 计薪天数小时工资 = 月薪总额 ÷ （计薪天数 × 8
工厂矿工的扣款标准主要依据旷工时间的长短以及公司的内部规定。以下是相关法律规定及一般做法：按旷工时间扣当天工资旷工一天通常扣除当日的工资。具体计算方式一般为月工资除以实际工作天数。旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资。每月扣除工资的限制每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的
塔吊晚上工作的工资计算方式主要取决于雇佣关系、合同条款以及当地的劳动法规定。以下是几种可能的计算方式：按加班工资计算如果塔吊司机与雇主之间是劳动关系，根据《劳动法》的规定，晚上加班应支付不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。按月薪计算有些情况下，塔吊司机可能采用月薪制，不论工作时间长短，每月的
机关单位的婚假天数主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及各地的具体规定。以下是详细说明：按法定结婚年龄结婚无论是否晚婚，均可以享受3天的法定婚假。晚婚情况符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，仍然只有3天法定婚假。路程假结婚时男女双方不在一地工作的，可以根
工龄补贴通常被称为 年功工资或 工龄津贴。年功工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。这是一种常见的做法，用于表彰员工的长期服务和对企业的贡献。工龄津贴：是对连续工龄较长的职工发放的一种工资性津贴。它通常作为结构工资的一部分，用于补偿员工在长期工作中所积累的经
丧假不扣工资的原因主要基于 《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定。该条规定明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在享受丧假时，企业应按照劳动合同中规定的标准支付工资，而不应扣除任何工资部分。具体到丧假，它是指员工直系亲属（如父母
转正薪资的提高幅度 通常在10%到30%之间，但具体数额还需根据公司政策、行业标准、个人能力和表现等因素来确定。以下是一些具体的参考点：一般涨幅范围转正后的工资涨幅通常在10%-20%之间，但某些行业和地域可能给出更高的涨幅，如20%-30%。试用期工资与转正后工资的关系根据《劳动合同法》，试用期工
工钱，即工资，在会计中通常属于 应付职工薪酬这一会计科目。根据企业性质和员工所属部门的不同，工资的具体计入科目也有所区别：生产型企业生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”。管理人员工资计入“管理费用”。非生产型企业工资全部计入“管理费用”。企业员工工资管理部门的员工工资计入
工资是指 劳动者的劳动报酬，一般包括以下几类：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资：根据劳动者完成的计件数量和单位计件单价支付的劳动报
