当地时间4月4日消息，美国国税局计划从当天开始裁员25%，裁员约2万人。这是美国总统特朗普和马斯克牵头的“政府效率部”工作的一部分。根据《华盛顿邮报》和知情人士获得的记录，美国国税局宣布将取消其民权和合规办公室，从负责保护纳税人在税法、审计和调查中免受歧视的部门解雇约130名员工，剩余员工将被调到其
绩效奖金是企业为了表彰员工的工作表现而发放的额外奖励。它通常与员工的绩效考核结果挂钩，是对员工超出基本职责范围的努力和成就的奖励。绩效奖金的目的是激励员工更加积极地工作，提高工作效率和质量，同时帮助企业吸引和保留优秀人才，从而提升企业的整体竞争力。绩效奖金的特点包括：激励作用：将员工的个人收入与其工
超市员工岗位包括但不限于以下几种：收银员：负责收银、找零、处理顾客的支付方式等。理货员：摆放和整理商品，确保货架整洁有序。保安：负责超市安全保卫工作，预防盗窃、意外事件等。仓管员：管理仓库，包括货物的入库、上架、盘点等。保洁：负责超市的清洁工作。工程人员：保障超市的水电供应和设备维护。人事员：管理员
用工属性填写主要 根据与单位签订的合同性质来填写，主要分为以下几种：劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工：通常指劳动者与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务，而非正式的员工关系。全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上
无故开除员工是指 用人单位在没有合法理由的情况下，单方面与劳动者解除劳动合同。具体来说，无故开除员工通常涉及以下几种情形：未提前通知或未支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，未按照规定提前通知劳动者或未支付应当支付的经济补偿。违反劳动法规定：用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法
为全面激发广大员工创新活力与攻坚动能，推动年度提质增效目标顺利达成，福建古雷石化有限公司制定下发了《“提质增效”项目奖励与考核方案》，构建“创新有奖、增效有酬、未达有罚”的长效激励机制，针对项目全生命周期设立“金点子”“奋力攻关”“突出贡献”三大奖项，吹响了全员参与、创新创效的嘹亮“冲锋号”。比创新
务工险，也称为 雇主责任险，是一种用于保障企业员工在工作期间因意外伤害或疾病而导致的医疗费用、伤残、甚至丧失生命等风险的保险产品。这种保险旨在减轻企业因员工在工作期间发生意外或疾病所需承担的经济赔偿责任，从而保护企业和员工双方的权益。具体保障内容可能包括：医疗费用：为员工提供因意外伤害或疾病所产生的
美的员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天。因此，美的员工在正常情况下需要等待30天才能辞职，试用期员工则需要提前3天。需要注意的是，如果用人单位在收到辞职申请书后一个月内未予批准，员工可以继续上班，否则将按旷工处理。若单位未能在一个月内完成批准，员工可以通过劳动
男性缴纳生育保险是作为社会福利制度的一部分，旨在提供经济支持和减轻家庭负担。以下是男性缴纳生育保险的几个主要原因：陪产假：男性员工在配偶生育期间可以享受陪产假，照顾妻子和新生儿。生育津贴：在某些情况下，如果配偶失业，男性员工可以领取生育津贴。计划生育手术费用报销：男性员工进行计划生育手术时，费用可以
工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，这是由用人单位代扣代缴的。社会保险费用：这包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位和员工共同缴纳，但通常由员工个人负担部分。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，员工个人需
