为全面激发广大员工创新活力与攻坚动能，推动年度提质增效目标顺利达成，福建古雷石化有限公司制定下发了《“提质增效”项目奖励与考核方案》，构建“创新有奖、增效有酬、未达有罚”的长效激励机制，针对项目全生命周期设立“金点子”“奋力攻关”“突出贡献”三大奖项，吹响了全员参与、创新创效的嘹亮“冲锋号”。比创新
务工险，也称为 雇主责任险，是一种用于保障企业员工在工作期间因意外伤害或疾病而导致的医疗费用、伤残、甚至丧失生命等风险的保险产品。这种保险旨在减轻企业因员工在工作期间发生意外或疾病所需承担的经济赔偿责任，从而保护企业和员工双方的权益。具体保障内容可能包括：医疗费用：为员工提供因意外伤害或疾病所产生的
美的员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天。因此，美的员工在正常情况下需要等待30天才能辞职，试用期员工则需要提前3天。需要注意的是，如果用人单位在收到辞职申请书后一个月内未予批准，员工可以继续上班，否则将按旷工处理。若单位未能在一个月内完成批准，员工可以通过劳动
企业人事的主要职责包括：员工入职、合同、转正、离职办理：负责员工的入职手续、劳动合同的签订与管理、员工转正的审批以及离职手续的办理。招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推进招聘进度等，确保公司及时招聘到合适的人才。考勤与薪资管理：负责员工的考勤统计，薪资核算，社保、
辅导机构的年假天数主要依据《中华人民共和国劳动法》以及员工在机构中工作的年限来确定。以下是具体的年假天数规定：一般情况 ：教育机构的年假一般是10天左右。带薪年休假：员工在满一年后，享受每年5天的带薪年休假。工作每增加一年，假期增加一天，但最长假期不得超过20天。递增方案第2年至第4年，每年增加1天
老板辞退员工的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：经济因素企业为了保持竞争力，必须保证经济的稳定。在经济压力下，老板可能会选择辞退员工以减少开支。管理考虑一些老板可能认为优秀员工的能力过强，担心其离职后带走大客户资源或影响公司的决策权，因此会选择辞退这些员工。员工行为员工如果违反公司规章制度、泄露
工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，这是由用人单位代扣代缴的。社会保险费用：这包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位和员工共同缴纳，但通常由员工个人负担部分。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，员工个人需
离职证明的开具需要遵循一定的流程和格式，以下是详细的步骤和要点：申请与提交材料离职员工需要向人力资源部或相关单位提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。填写申请表单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离
员工工龄的计算方法主要有三种：连续计算法适用于员工在同一用人单位连续工作的时间。如果员工被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加。合并计算法适用于员工因非主观原因（如企业改制、合并、分立等）导致的工作中断。间断前后两段工作时间可以合并计算。折算
□本报三农全媒体中心见习记者 韩雪妍 通讯员 李沛源为积极响应“健康中国”战略，推动员工养成健康生活方式，提升团队凝聚力，农发行郑州市郊区支行成功举办了“万步有约共赴健康”健步走活动，全行员工踊跃参与，在运动中享受健康与快乐。活动当日，阳光明媚，微风拂面，员工们精神抖擞，热情高涨齐聚新密市伏羲山。大
