矿工通常指的是那些没有按照用人单位规定提供劳动，并且没有正当理由，未经用人单位同意而缺勤的行为。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。1. 未请假或未经批准就不到岗工作；2. 在规定的出勤时间没有出现且没有正当
单位隶属指的是 企业的行政隶属关系，即企业隶属于哪一级行政管理单位领导。根据国家标准《单位隶属关系代码》，企业隶属关系分为：1. 中央属企业2. 省、自治区、直辖市属企业3. 地区（州、盟、省辖市）属企业4. 县（旗）属企业5. 街道属企业6. 镇属企业（不包括乡镇企业局所属的镇办企业）7. 乡属企
随着经济社会的快速发展，服务外包成为众多单位优化资源配置、提升运营效率的重要手段。对于涉密机关、单位而言，服务外包在带来便利的同时，也暗藏着失泄密隐患。机关、单位务必保持高度警惕，采取有效措施加以防范。外包泄密需警惕——疏于管理酿大案。部分服务外包人员因工作需要，可能长期在单位办公，或者协助开展专项
单位不交公积金的赔偿方式主要依据《住房公积金管理条例》和相关法律规定。以下是具体的赔偿方式：按约定或实际损失赔偿单位不交公积金给职工造成损失的，应当根据劳动合同的约定或者实际损失来进行赔偿。劳动者可以先与单位协商，要求其补齐缴纳。如果单位在一定期限内仍然不缴纳，可以向住房公积金管理中心投诉，由公积金
毕业生的档案邮寄去向主要 取决于毕业生的就业情况。以下是几种可能的档案邮寄地址：就业单位：如果毕业生签订了就业协议且就业单位接收毕业生档案，学校会将学籍档案邮寄到就业单位。就业单位所在地人才中心或人事代理机构：如果毕业生毕业前签订了就业协议但工作单位不接收档案，档案通常会邮寄到就业单位所在地的人才中
公积金转移是指 职工住房公积金账户从一个单位转移到另一个单位的行为。这通常发生在单位调整或职工个人工作变动时。转移过程中，职工已缴存的住房公积金金额（含利息）将被转移到变更后的单位或职工调入的单位，以确保公积金的连续性和准确性。公积金转移有以下几种类型：内部转移：指职工在同一公积金管理中心的不同单位
单位不愿意走工伤的原因可能包括以下几点：经济成本：一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。处理繁琐：报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗
公积金的补缴期限主要依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》和相关地方政策。根据这些规定，公积金补缴 最多能补3个月。具体规定如下：一般规定 ：公积金补缴最多能补3个月，如果中断超过三个月就不能算作正常连续缴纳。特殊规定北京：因工作变动、单位未缴等原因造成的欠缴，原则上可以补缴至个人住房公积金账户开
挂靠投标又叫做 借用他人资质投标或资质挂靠。这种行为是指单位或个人以其他有资质施工单位的名义承揽工程，包括参与投标、订立合同、办理有关施工手续、从事施工等活动。在挂靠投标中，通常是无资质或资质等级较低的单位或个人（挂靠方）借用有资质单位（被挂靠方）的名义进行投标活动，并向被挂靠方支付一定的管理费用。
根据《住房公积金管理条例》，以下单位可以不买公积金：外商投资企业的外国常驻代表机构、外国驻华使领馆和国际组织驻华代表机构，若符合相关规定，可经批准后暂不缴纳公积金。个体工商户（未雇佣员工），通常可不缴纳公积金。企业注册地在县级以下城镇且未建立住房公积金制度的单位也可能不交公积金，但具体情况需根据当地
