根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 辞职后最多能留30天，在这30天内，公司需要给予答复，如果30天内不答复的视为同意。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
社保费是指 社会保险的费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用是由个人、企事业单位和政府根据法律规定，按照一定比例和方式缴纳的，用于社会保障的目的。具体来说，社保费包括：养老保险费：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济保障的保险费用。医疗保险费：用于保
员工被开除时，可以根据不同情况采取以下处理方式：合法开除用人单位合法开除员工时，应当按照劳动合同约定办理工作交接，并要求用人单位一次性付清劳动者工资及出具离职证明。用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违法开除劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位
"五保一金"是中国社会保障体系中的一个概念，指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：为失业人员提供物质帮助，保障其基本生活。工伤保险：
解除劳动合同需要提前 30天通知。具体规定如下：劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者：在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
陕西有以下几种工时制：标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。综合计算工时制针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过
在劳动局仲裁工伤时，需要准备一系列证据来支持主张。以下是一些关键证据：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工资条和银行流水：证明劳动者的工资数额和工资收入情况。工作证：证明劳动者在用人单位的工作岗位和职责。工伤认定书：由相关行政部门出具的工伤认定书，证明劳动者的伤情和工伤级别。劳动能力鉴定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 技工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，交接工作可以在通知期间进行，但具体交接时间可以与用人单位协商确定。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需
普通社保通常包括以下几种保险：1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供稳定的收入来源。2. 医疗保险：为劳动者在生病或受伤时提供医疗费用的报销或补贴。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。4. 工伤保险：为因工作原因受伤或患病的劳动者提供医疗救治、生活保障和经济补偿。5. 生育
单位不愿意为员工办理失业证的原因主要有以下几点：劳动者有过错行为：如果劳动者因过错行为被用人单位解除劳动合同，用人单位不会为其开具失业证明。因为开具失业证明往往意味着用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。劳动者主动辞职：如果劳动者主动辞职并解除劳动合同，用人单位不会为其开具失业证明。这是因为
