劳动法没有得到有效的执行和落实的主要原因包括：法律意识不强：一些用人单位和劳动者对劳动法的法律意识不够强烈，认为劳动法只是一纸空文，无法约束自己的行为。法律监管不严：一些地方政府和法律监管部门对劳动法的监管不够严格，导致用人单位存在违法行为时难以受到有效的惩罚和制裁。社会信用机制不健全：一些用人单位
最低工资标准具有多方面的作用，主要包括以下几点：保障劳动者基本生活最低工资标准确保劳动者在提供正常劳动后，能够获得满足其个人及家庭基本生活需求的最低劳动报酬。维护劳动者合法权益最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬合法权益的底线，防止用人单位克扣工资。规范用人单位工资发放行为最低工资标准规定了用人单位
大众新闻·齐鲁壹点 王小涵 通讯员 范洪艳 实习生 金美慧 王晓彤山东新就业形态劳动者权益维护有保障啦一图读懂↓↓↓
劳动法的基本原则包括：平等就业和平等报酬：禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因进行歧视，保障职工的平等就业和平等报酬权利。劳动者的权利至上：保障劳动者的权利优先原则，维护职工的人身、财产安全。合同自由原则：劳动合同是劳动关系的基本形式，应当实行自愿、平等、协商、诚信的原则，保障职工和用人单位
解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除并支付经济补偿金用人单位因特定原因提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，就应当立即开具离职证明，如果当时没有开具，则必须在离职手续办理完毕
工资通常包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的工作时间和每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量或完成的工作件数所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成绩所支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作或生活需要而支付的额外费用。延长工作时间的工资报酬：对于超过
停岗是指 暂时让劳动者停止正在做的工作，这期间通常会给予劳动者适当的补助，以维护其生活。停岗并不是将劳动者从单位开除，两者概念不同。如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么可能属于违法拖欠员工工资的行为。在停岗期间，单位需要支付员工基本工资。如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工的情况下，用人单位可以扣除劳动者工资，但有以下限制和要求：扣除比例：用人单位可以扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低标准：如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失赔偿：如
公司签订劳动合同的期限一般为 1至5年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是1年、2年、3年，
