根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到入职后工资发放的日期，有以下几种情况：入职当天即发工资劳动者从入职当天开始计算工资，即使工作天数未满整月，也应按实际出勤天数发放工资。每月至少支付一次工资用人单位应按约定的日期
兼职劳动者享有的权益包括：取得劳动报酬的权利：兼职劳动者有权按照合同约定获得相应的报酬。休息休假的权利：兼职劳动者享有休息日和法定节假日的休息权利。获得劳动安全卫生保护的权利：兼职劳动者有权在工作过程中获得必要的安全和卫生保护。接受职业技能培训的权利：兼职劳动者有权接受职业技能培训，提高自身技能。享
劳动争议案件可能拖延的原因包括：仲裁机构工作效率问题如果仲裁机构处理案件效率低下，可能会导致案件处理进展缓慢。建议咨询仲裁机构工作人员了解案件进展，并在必要时向上级机构投诉。对方不履行仲裁裁决若对方拒绝履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。证据不足或事实不清仲裁过程中如果证据不足或事实不明确，可能导致
人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低
社保包含的主要险项有：养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用和其他相关服务的提供。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活
解约通常指的是 交易双方中的一方或双方提前终止原本达成的交易协议或合同。这种行为可以发生在各种金融交易场景中，如基金投资、债券交易、期货合约等。在基金投资领域，投资者可能会因为多种原因选择解约，例如个人财务状况发生变化、对基金的表现不满意、预期未来收益不佳或投资策略的调整等。此外，在劳动合同的履行过
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职申请并经过三十天后可以离职，试用期内的员工则只需提前三天通知单位，三日后即可离职。需要注意的是，如果
值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关的工作。这种工作一般是非生产性的责任，如接电话、看门等，且值班期间劳动者通常可以休息。具体来说，值班有以下特点：临时性或制度性：值班安排可能是临时性的，也可能是根据单位制度长期安排的。与本职工作无关：值班的工作内容
劳动争议的特点主要包括：特定当事人：劳动争议的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动关系基础：劳动争议的当事人之间必须存在劳动关系。法律地位的双重性：在劳动关系建立之前，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，但建立劳动关系后，存在管理与被管理的隶属关系。争议内容：劳动争议的内容必须与劳
“五险一金”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是法定的五种社会保险，包括：1. 养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。2. 医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经
