公司的特点主要包括：法律实体：公司是一个独立的法律实体，拥有独立的法律地位和法人资格。资本所有权：公司的资本所有权由股东持有，股东根据其持股比例享有公司的利润和权益。有限责任：公司的债务和义务由公司本身承担，股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任。独立经营：公司可以独立经营，拥有自己的生产、销售和管
夏瑜。南方周末记者冯飞｜摄不久前，《华尔街日报》在其播客节目中提出“中国生物科技行业正迎来DeepSeek时刻”，强调中国生物技术公司正凭借独特的竞争力崛起，并援引生物医药行业研究机构DealForma的数据——2020年，在价值5000万美元或以上的医药行业交易中，涉及中国的比例还不到5%；而这个
员工提出离职时，应按照以下步骤和注意事项进行处理：提前通知根据劳动合同法的规定，员工应提前30日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意向。若员工在试用期内，则提前3天提出书面辞职申请。书面申请员工需填写正式的辞职申请，并由部门领导签字确认后，提交至人力资源部。工作交接员工需详细列出工作交接清单，包括
购买或转让公司可以通过以下几种途径：熟人介绍利用身边的朋友或同行的人脉资源，寻找潜在的买家或卖家。这种方式需要找到值得信赖的中间人，以避免风险。转让网站通过互联网搜索“公司转让”相关网站，如鱼爪网、快转网等，这些平台上有大量公司转让信息，可以根据地区、年限、行业等条件进行筛选。代理机构委托专业的代理
金融界4月3日消息，国统股份“公告称，公司近日收到海南省第二中级人民法院送达的一审民事判决书【(2024)琼97民初33号】，就涉诉事项进展进行公告。案件所处诉讼阶段为收到一审判决文书，公司为共同被告。本次诉讼判决为一审判决，尚未生效，当事人有权在规定期限内提起上诉，最终判决结果存在不确定性。基于谨
突然调动岗位可能由多种原因引起，以下是一些常见的原因：公司战略调整：随着市场环境的变化，公司可能需要调整战略，这可能需要对员工岗位进行重新安排以适应新的发展方向。人力资源优化：公司可能因为岗位过剩或人员能力不足，需要对员工进行调岗以优化人力资源配置。个人能力提升：公司可能会对员工进行跨部门调岗，帮助
关于公司旷工多久可以开除的问题，以下是一些关键点：法律层面《劳动法》并未明确规定旷工几天可以开除员工，但明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项也指出，严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位有权解除劳动合同。公司规章制度公司可以根据自
4月8日，省委副书记、省长金湘军与华为公司高级副总裁、政务一网通军团CEO杨瑞凯举行工作会谈，就加强战略合作进行深入交流。金湘军代表省委、省政府感谢华为公司对山西改革发展的大力支持，介绍了我省数字经济发展情况。他说近年来，全省上下牢记领袖殷殷嘱托，坚持推动传统产业改造升级和开辟战略性新兴产业、未来产
企业人事的主要职责包括：员工入职、合同、转正、离职办理：负责员工的入职手续、劳动合同的签订与管理、员工转正的审批以及离职手续的办理。招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推进招聘进度等，确保公司及时招聘到合适的人才。考勤与薪资管理：负责员工的考勤统计，薪资核算，社保、
中经记者 陈家运 北京报道6月7日，*ST海越（600387.SH）发布公告称，公司收到上海证券交易所《关于海越能源集团股份有限公司股票终止上市的决定》。根据公告，上交所方面指出，由于*ST海越2023年年度财务会计报告被出具无法表示意见的审计报告，自2024年4月23日起，其股票被实施退市风险警示
